新進教師到任六年升等檢核程序

主旨：新進教師到任年資滿六年升等檢核作業程序公告

依據：本校「教師聘任待遇服務規則」第十四條之一規定

說明：

1. 受理對象：103學年度起到職之講師、助理教授及副教授到任六年內未通過升等者；到任六年因重大疾病留職停薪、本人或配偶生產申請檢核展延申請通過者。
2. 展延申請程序：每學年度3/1及9/1公告受理檢核展延申請，新進教師任職期間如有重大疾病、本人或配偶生產者，得於每學年3/31及9/30前，檢附「新進教師到任六年升等檢核展延申請表」及相關證明文件，提出展延檢核申請，經核准者始得展延檢核。逾時未提出申請者，視同不申請檢核展延。（註:相關申請表單請點選連結或可至人事室網頁下載，申請文件僅供會議審查之用。）
3. 受檢核教師名單：每學年3/31及9/30前由人事室提供新進教師到任年資滿6年未通過升等之歷年教師名單予各學系(或同級)確認，並副知教務處，以利各級教評會審議(核備)。
4. 檢核程序：新進教師到任年資滿6年未通過升等且不符合初次申請展延者，經各學系(或同級)審議及學院(部)教評會核備通過後，提送每學年5月及11月校教評會核備。
5. 檢核後配合事項：經每學年5月及11月校教評會核備通過，由各學系(或同級)通知教師相關權益，依其相關規定辦理（第七年起不得在校外兼課或兼職，且不得超支鐘點費 或擔任各級教師評審委員會委員。但支援開設本校教師授課時數及抵免辦 法第十四條規定之課程者，仍得依其規定支領超支鐘點費。），並對教師進行升等相關事宜之輔導。
6. 校級輔導及追蹤：通知新進教師到任六年升等檢核未通過者，參與由人事室舉辦之教師升等說明座談會或多元升等經驗分享會。