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English 功能
人事室為學校之幕僚單位，透過前瞻性之思考與縝密之人力政策規劃，推動學校人力資源管理措施。主要功能涵蓋人力資源規劃、人力資源發展、績效管理、薪酬福利管理及員工關係管理。透過人力資源管理功能之展現，使學校擁有高素質之人力，成為學校追求創新、國際化與品質的主要動力。
編制
人事室現有人員除主任一人由教授兼任外，配置職員數名。
單位業務及特色
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業務項目 |
主要服務對象 |
特色 |
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人力資源規劃 |
全體教職員生、教育主管機關 |
針對人力資源外在環境之變化，將學校發展目標與人資發展目標作有效的連結。 |
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人員甄聘與任用 |
全校各單位 甄聘候選人 |
改善甄選聘用流程之系統性及合理化，並維持徵聘管道之有效性與及時性，以配合學校所需之人力。 |
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教育訓練與發展 |
全體教職員 |
透過計畫性及長期性學習活動，來深化培訓組織內所需之人才並促進組織績效與個人成長。 |
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薪資福利管理 |
全校教職員 |
建立合理並具市場競爭性之薪酬及福利制度，延攬及留任優秀同仁為元智服務。 |
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績效管理 |
全校教職員 |
定期檢討績效評定與考核，透過目標管理與績效評估之統合，改善工作績效及建立正確工作價值觀。 |
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員工關係 |
全校教職員 |
善用員工參與之機會，落實員工問題診斷與輔導。以尊重、開放的態度溝通及回應問題，贏得信任。 |
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升遷發展 |
全校教職員 |
配合校內針對教職員工設計之生涯發展路徑，協助員工進行自我評估，提供組織內生涯發展資訊。 |
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人事作業系統 |
全校教職員 |
持續推動人力資源、人才召募、教育訓練、績效管理等各項人事作業e化，以提昇人事服務品質 |