近期申請國科會延攬博士後研究員案，自申請至核定通過(公文核定)約需一個半月以上，導致獲核公文日期晚於補助起始日；依本校人事室規定，人員聘任須先提報聘用申請表，經校長核定後，人事室之通知方為起聘日，勞動契約始為生效，學校並依規定辦理約聘人員參加勞、健保，保障勞雇雙方權利及義務(勞工保險條例第11條、19條)。如未辦理人員聘用流程即使約聘人員先行工作，核聘前之工作日無勞動契約可依循，無法報支薪資、參加保險（勞保無法追溯），有損勞工權利。
為確保計畫主持人及博後人員之權益，提醒各位教授欲申請延攬博士後研究員案，請於補助起始日至少提前兩個月線上申請送案，若博士後研究員為外籍人士，請至少提前三個月送案（因外籍人士辦理校內聘任流程完成後，須另向勞動部申請工作證，始能在台工作(就業服務法第43條)。若在勞動契約生效前，勞工已有提供勞務事實，勞工權益因此有所損失，未來衍生之雇主應承擔相關罰則及罰款將由計畫主持人自行負擔(勞工保險條例第72條)。
第 11 條：符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者，除依本條例第七十二條規定處罰外，其保險效力之開始，均自通知之翌日起算。
第 19 條：被保險人於保險效力開始後停止前，發生保險事故者，被保險人或其受益人得依本條例規定，請領保險給付。
第 72 條：投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之。
第 43 條：除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。
PDF網址：https://goo.gl/AecJhQ
承辦人 劉怡君分機2286